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招聘∣中核匯能省級公司主要負責人揭榜掛帥公告

時(shí)間:2023年08月31日  作者:中核匯能管理員
  中核匯能有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中核匯能”)于2011年11月注冊成立,作為中核集團、中國核電非核清潔能源產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、建設、運營(yíng)的專(zhuān)業(yè)化平臺,產(chǎn)業(yè)范圍包括風(fēng)電、光伏、地熱、儲能、氫能、充電樁等。目前,中核匯能采用“公司本部-省級公司(平臺公司)-項目公司”三級法人、二級管控模式,本部設17個(gè)職能管理部門(mén)和5大中心,目前下設29家省級公司、5家投資平臺公司和1家共享平臺公司,省級公司所轄項目公司分布在全國30個(gè)省市自治區。
  為加強公司干部人才隊伍建設,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障,現面向社會(huì )以揭榜掛帥形式招聘省級公司主要負責人,具體情況公告如下:
  一、揭榜崗位和數量
  中核匯能寧夏新能源有限公司總經(jīng)理,1人。
  二、工作職責和榜單任務(wù)
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  1.牽頭落實(shí)所在省份的發(fā)展規劃;
  2.根據授權,全面負責所在省級公司經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等工作。
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  中核匯能寧夏新能源有限公司2023年累計在運裝機任務(wù)指標為100萬(wàn)千瓦,目前在運85萬(wàn)千瓦。根據公司未來(lái)發(fā)展規劃,特制定以下任務(wù)指標:

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  累計在運裝機不含儲能項目。以上榜單任務(wù)為各省級公司年度考核的主要指標,除此之外,當年凈利潤也是年度考核的主要指標,具體數值在簽訂績(jì)效考核責任書(shū)時(shí)予以明確(2023年度任務(wù)目標不作為個(gè)人揭榜任務(wù)考核)。
  三、揭榜人員條件要求
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  1.具有較高的政治素質(zhì),堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,牢固樹(shù)立四個(gè)意識,堅定四個(gè)自信,堅決做到兩個(gè)維護,堅決執行黨和國家的方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
  2.貫徹執行集團公司、中國核電、中核匯能各項決議,維護單位和諧穩定;具有創(chuàng )新意識、創(chuàng )新自信和市場(chǎng)競爭意識,敢闖敢試、敢為人先,勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)??;
  3.掌握管理知識和履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉國家及行業(yè)的相關(guān)政策及法律法規,有戰略思維、法治理念,有專(zhuān)業(yè)思維、素養、方法,能夠調動(dòng)各方面積極性;
  4.具有強烈的事業(yè)心和責任感,勤奮敬業(yè),真抓實(shí)干,注重團結,善于組織協(xié)調,勇?lián)?、善作為,工作業(yè)績(jì)突出;
  5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,嚴格遵守黨規黨紀,認真貫徹落實(shí)中央八項規定精神,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng),廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好,能夠做到忠誠、干凈、擔當;
  6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
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  1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
  2.博士研究生學(xué)歷的應參加工作滿(mǎn)3年,具有碩士研究生、大學(xué)本科學(xué)歷的應參加工作滿(mǎn)5年;
  3.具有2年及以上副處級崗位任職經(jīng)歷。
  四、報名要求
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  即日起至9月4日17:30。
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  揭榜人員填寫(xiě)附件報名表,提出揭榜指標。揭榜指標可以是榜單任務(wù)所列指標,也可在此基礎上提出摸高指標,揭榜掛帥考核時(shí)可適當加分。
  揭榜人員提交報名表電子版和簽字掃描件,并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(職稱(chēng))證、職業(yè)資格證、獲獎材料、其他業(yè)績(jì)證明等材料形成一個(gè)PDF文件,發(fā)送至郵箱zhhn-zhaopin@cnnp.com.cn,郵件標題為“揭榜掛帥-單位-姓名”。中核集團員工報名參與此次競聘的,應在報名前征得所在單位組織人事部門(mén)同意。
  五、競聘流程
  本次競聘按報名、資格審查、考核、考察、公示、任用等流程開(kāi)展。通過(guò)資格審查的,將通知參加下一步考核??己酥攸c(diǎn)關(guān)注揭榜人員工作思路,包括但不限于榜單任務(wù)推進(jìn)思路、公司經(jīng)營(yíng)管理設想等??己藭r(shí)間和具體要求待資格審查通過(guò)后,另行通知。
  未通過(guò)資格審查的不再通知。
  六、揭榜掛帥績(jì)效考核和結果兌現
  揭榜掛帥任職人員,任職期間年度及任期績(jì)效考核按照榜單目標和公司年度考核任務(wù)雙控。
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  任期內至少兩次完成年度榜單目標,且未出現未達到年度榜單目標70%的,崗位職級保留。
  任期內有兩次完成年度榜單目標70%(含)至100%(不含)的,或任期內有一次未達到年度榜單目標70%(第一年除外),即刻調整崗位,退回原職級,視情況調整序列。
  任期內發(fā)生年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核不達標的,或者連續2年考核為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的,按公司有關(guān)規定處理。
 ?。ǘ┛?jì)效年薪兌現
  中核匯能向揭榜成功的人員提供有競爭力的薪酬,對于超額完成榜單任務(wù)的,按超出比例兌現績(jì)效年薪,最高上浮15%;對于未完成榜單任務(wù)的,自第二年起按照當年完成比例兌現績(jì)效年薪。
  六、其他說(shuō)明
  揭榜人員應嚴格按照公告規定方式提交報名材料,并對材料真實(shí)性負責。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消報名資格。
  
  聯(lián)系人:楊先生
  聯(lián)系方式:15501078806
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